2、应届生专属培养体系:为应届生打造专属培养体系:“为 ”来之星成长计划,于入职前开启岗前培 训计划,入职后持续打造为期六个月的全方位培训培养体系,包含入职欢迎会,团建拓展,翻转课堂,企业 文化,导师辅导,新员工交流会,职业素养培训,产品业务专题培训,新员工专业技术培训,新员工成长激 励机制等。
3、完备的培训体系:
入职引导培训:应知应会培训、企业文化、产品介绍、图为研发流程及规范、职业化素养等;
全员必修课培训:职业健康安全培训、质量与环境管理意识、信息安全、客户服务意识、产品制造相关过 程,客户服务相关流程等培训;
管理制度培训:考勤及休假制度、财务报销制度、信息安全规范制度等;
专业技术培训:包括技术基础类、技术进阶类、仪器使用方法类、产品类、实操类等全体系培训,并组织 行业前沿会议等,帮助新人迅速提升专业技能,开拓视野,迅速成长;
建立知识库:建立公司经验案例、技术模板等知识库,为员工持续性学习提供平台;
证书获得激励制度:考取技术/外语/计算机/管理等职称类证书,可享受考试假,鼓励新人参加职称评定。
4、【管理+技术】双通道人才发展体系:
管理路径:储备干部、项目经理、团队管理、经营管理;
技术路径:初级工程师、中级工程师(进阶初级导师团队)、高级工程师(进阶中级导师团队)、专家和 高级专家,同对应级别管理岗位享受同等待遇
04拟招岗位及要求

05联系我们
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